WE DREAM. WE CARE. WE DO.
Nous sommes des rêveurs, nous visons toujours la lune.
Nous prenons soin de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires.
Nous les soutenons, les encourageons et les inspirons pour que nos rêves communs deviennent réalité.
Nous sommes des bâtisseurs, nous sommes toujours en mouvement. Nous croyons en la force de l'action.
NOS CHIFFRES-CLÉS
EXPLORER NOS OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE
Conseiller(e) Client Digital
Il/elle a pour mission de gérer les commandes des clients par e-mail, chat ou par téléphone. Il/Elle doit être en mesure d'accompagner le client jusqu'à résolution de sa problématique et de garantir la totale satisfaction de sa demande.
Team Leader
Il/elle a une fonction de coaching, de supervision et d’encadrement, garant(e) de l’efficacité et du comportement de son équipe sur le plateau. Il/Elle maîtrise les techniques permettant d’atteindre les résultats quantitatifs et qualitatifs de son équipe et veille au bon respect des normes en vigueur.
Operations Manager
L’Operations Manager pilote la performance de son plateau en optimisant la production, et en s’assurant du respect des prérequis du donneur d’ordre et de l’entreprise. Il/Elle manage une équipe de TL et coachs, et veille à leur montée en compétences et leur motivation.
Business Unit Manager
Il/elle gère la production d’un ou plusieurs clients en veillant à l’atteinte de ses objectifs et de ceux de sa direction en maintenant une bonne ambiance de travail. Il/elle favorise le développement de ses collaborateurs et des projets sous sa responsabilité et suit le CA de son/ses activités en optimisant leur rentabilité.
Business Line Manager
Il/elle pilote des activités en multi-sites. Il/elle est garant de la bonne atteinte des objectifs opérationnels et financiers.
Team Leader
Il/elle a une fonction de coaching, de supervision et d’encadrement, garant(e) de l’efficacité et du comportement de son équipe sur le plateau. Il/Elle maîtrise les techniques permettant d’atteindre les résultats quantitatifs et qualitatifs de son équipe et veille au bon respect des normes en vigueur.
Conseiller Technique
Il/elle a la principale mission de recueillir puis traiter à distance les requêtes d'utilisateurs en difficulté au regard d'une utilisation de matériel informatique.
Operations Manager
L’Operations Manager pilote la performance de son plateau en optimisant la production, et en s’assurant du respect des prérequis du donneur d’ordre et de l’entreprise. Il/Elle manage une équipe de TL et coachs, et veille à leur montée en compétences et leur motivation.
Business Unit Manager
Il/elle gère la production d’un ou plusieurs clients en veillant à l’atteinte de ses objectifs et de ceux de sa direction en maintenant une bonne ambiance de travail. Il/elle favorise le développement de ses collaborateurs et des projets sous sa responsabilité et suit le CA de son/ses activités en optimisant leur rentabilité.
Business Line Manager
Il/elle pilote des activités en multi-sites. Il/elle est garant de la bonne atteinte des objectifs opérationnels et financiers.
Conseiller Commercial
Le conseiller commercial à pour principale mission de faire de la vente à distance, la qualification de fichiers, la prospection, les enquêtes, les prises de commandes, les prises de rendez-vous l’étude de marché, en émission ou en réception d'appels avec des clients ou des prospects.
Team Leader
Il/elle a une fonction de coaching, de supervision et d’encadrement, garant(e) de l’efficacité et du comportement de son équipe sur le plateau. Il/Elle maîtrise les techniques permettant d’atteindre les résultats quantitatifs et qualitatifs de son équipe et veille au bon respect des normes en vigueur.
Operations Manager
L’Operations Manager pilote la performance de son plateau en optimisant la production, et en s’assurant du respect des prérequis du donneur d’ordre et de l’entreprise. Il/Elle manage une équipe de TL et coachs, et veille à leur montée en compétences et leur motivation.
Business Unit Manager
Il/elle gère la production d’un ou plusieurs clients en veillant à l’atteinte de ses objectifs et de ceux de sa direction en maintenant une bonne ambiance de travail. Il/elle favorise le développement de ses collaborateurs et des projets sous sa responsabilité et suit le CA de son/ses activités en optimisant leur rentabilité.
Business Line Manager
Il/elle pilote des activités en multi-sites. Il/elle est garant de la bonne atteinte des objectifs opérationnels et financiers.
Ingénieur d'étude de développement informatique
Il/Elle a pour mission la conception, le développement ou l'adaptation des applications aux besoins des utilisateurs ainsi que les différentes étapes de développement d'applications.
Ingénieur d’exploitation réseau
Il/elle a pour mission la supervision des équipements réseaux et la création des tickets, le troubleshooting des incidents dans le but de les résoudre dans des délais et engagements contractuelles vis-à-vis du client. Il/Elle prépare et réalise des projets d’installation des équipements réseaux et d’optimisation des infrastructures.
Il n’y a pas de poste à pourvoir pour le moment
Community Manager
Fédérer une communauté d’internautes autour d’un intérêt commun. Il/Elle est l’interface entre l’entreprise et ses publics sur les réseaux sociaux et gère la présence d’une marque, d’une entreprise, d’un produit à travers ces réseaux.
Sales acquisitions manager
Il/elle pilote les équipes Sales (AMs et LG), veille à atteindre les objectifs en termes de ventes et d'acquisitions de nouveaux clients; stratégie de prospection, plan média , négociation de contrat de prestation…
Développeur Web
Il/elle travaille en collaboration étroite avec l’équipe Digital advertising. Ses principales missions sont : proposer, développer et intégrer de nouvelles fonctionnalités sur les sites et applications de nos clients, analyser les besoins, conception et développement, recette, tests et déploiement, puis travailler sur l’optimisation et la performance des fonctionnalités existantes. Faire de la veille technique et être capable de monter en compétences rapidement sur de nouvelles technologies
Social media specialist
Il/elle a pour principale mission la gestion du digital et du social média, en participant à l’élaboration de la stratégie de communication on-line et en proposant des dispositifs pour valoriser la marque de nos clients auprès de ses cibles numériques. Il/Elle a également pour mission d’assurer la promotion des sites web de la marque, des clients et des annonceurs et le développement des ventes en ligne.
Leads Generator
En charge de l'identification de prospect potentiels sur le web suivant nos stratégies/saisonnalité.. S'assure de la qualification des leads puis l'assignement aux Accounts managers
Hôte/Hôtesse d’accueil
Il/elle a pour mission principale d’accueillir, orienter et renseigner les visiteurs, assure la gestion du courrier et contrôle l’accès au site.
Chargé(e) Moyens généraux
Il/elle veille au fonctionnement normal du site et s’assure de la bonne exécution de l’ensemble des prestations externalisées, à savoir la maintenance multi technique, sécurité, gardiennage et nettoyage, espaces verts, restauration…, et la fonctionnalité permanente des systèmes de sécurité (contrôle d’accès, détection incendie, système d’alarme et système de vidéosurveillance).
Responsable support et logistique
Il/elle a pour mission de développer des outils de pilotage du département, Assurer le bon déroulement des activités logistiques avec un rôle de support métiers, et propose des solutions pour les problématiques quotidiennes intervenant sur site (transport du personnel, la téléphonie, la restauration,...)
Chargé(e) de logistique
Il/elle gère, pour le compte des sites et des entités support, les affaires logistiques tel le nettoyage des sites, le transport du personnel, la gestion du parc automobile etc.
Chargé(e) d’administration du personnel
Il/elle a pour mission la gestion individuelle et collective du personnel depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail. Il/elle prend en charge, via le ticketing, les demandes de documents administratifs et les réclamations (Remboursement mutuelles, erreurs de la paie,…) de l’entreprise.
Chargé(e) RH
Il/elle assiste l’équipe HRBP sur le volet administratif RH au quotidien tout en garantissant un contact fluide avec les collaborateurs pour toutes leurs demandes administratives dans le respect des processus de travail et de la stratégie RH.
Talent Acquisition Specialist
Il/elle a pour mission la gestion de l’activité du recrutement interne et externe, Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement ainsi que la contribution aux projets RH transverses.
Chef de projet RH
Il/elle a pour mission de gérer les projets transverses et aussi attirer et engager les talents, et met en œuvre la communication et le marketing RH et développe des solutions novatrices pour promouvoir la Marque employeur en externe comme en interne.
Payroll specialist
Il/elle est chargé(e) du traitement de la paie du personnel, à savoir des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés.
HR Business Partner
Il/elle a pour mission d’accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre qui te sera défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH du Groupe tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.
Chargé(e) de Trésorerie
Il/elle est chargé d’assurer une gestion optimale de la Trésorerie, le traitement des opérations qui incombe à la Trésorerie proprement et en respect des délais établis, et S’assurer du respect de l’ensemble des engagements financiers vis à vis des tiers.
Comptable
Il/elle assure le suivi de la comptabilité générale et analytique des différentes filiales du groupe, Participe à l’ensemble des travaux d’arrêtés comptables (bilan, compte de résultat, liasses fiscales et reporting); et assure les facturations inter-filiales des différentes sociétés du groupe.
Responsable Comptabilité
Il/elle assure les clôtures comptables mensuelles des différentes entités du Groupe, veille au respect des normes comptables du pays, assure de vérifier que les déclarations fiscales et sociales sont bien tenues en termes de délai et de conformité, Il/elle est garant(e) des imputations analytiques des différentes charges.
Infographiste
Il/elle est chargé(e) de la création des visuels et supports graphiques de l’entreprise dans le cadre de campagnes ou actions de communication.
Chargé(e) de communication
Il/elle anime les actions vie d’entreprise et met en place les challenges internes. Il/Elle est aussi le relais entre l’équipe communication interne et externe du pays.
Chargé(e) de contenu
Il/elle assure la collecte, la gestion, l’animation et la publication de contenus en communication interne pour les différents supports.
Responsable Communication Interne
Il/elle est chargé(e) d’assurer la production, la cohérence et la diffusion des communications sur les supports adaptés.
Responsable Communication externe et RSE
Il/elle contribue à promouvoir et développer l’image de marque, la notoriété et la réputation du groupe Intelcia. Il/Elle favorise le développement de ses collaborateurs.
Responsable Communication Marque Employeur
Il/elle contribue à promouvoir la marque employeur du groupe Intelcia pour attirer les talents.
Marketing Manager
Il/elle est chargé de diriger et de contribuer aux projets qui stimulent le positionnement sur un nouveau marché, développer les revenus et fidéliser la clientèle.Veille à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale de l’entreprise. Il/Elle est amené(e) à collaborer étroitement avec les équipes de développement commercial et les équipes de communication.
Formateur
Il/elle prépare et anime des sessions de formation en conformité avec les besoins de l’entreprise et les attentes de ses clients. Veille au développement des compétences des collaborateurs dans le respect de la politique du Groupe.
Responsable pédagogique
Il/elle a pour principale mission de participer à l’élaboration et au déploiement de la politique de formation ; en réalisant l’ingénierie pédagogique pour les formations en management et ce, en vue de maintenir et de développer les compétences des managers du groupe.
Formateur management
Il/elle prépare et anime des sessions de formation au profit des managers, encadrants et d’autres fonctions en conformité avec les besoins de l’entreprise. Il/Elle veille au développement des compétences des collaborateurs dans le respect de la politique du Groupe.
Responsable Formation
Il/elle analyse les besoins en formation conformément à la stratégie groupe et répond aux besoins exprimés par les clients Internes/Externes. Il/Elle met en œuvre et pilote les actions de formation nécessaires pour l’ensemble des projets attribués.
L'ESPRIT IN
#BetterTogether
Lancer un blog en pleine crise sanitaire est plus qu'un pari, c'est un réel besoin ! Découvrez l'espace qui se nourrit par l'ambition d'un monde meilleur 😊
👉https://bettertogether.intelcia.com/
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