SOÑAMOS. NOS IMPORTA. LO HACEMOS.

Su misión es supervisar los equipos de red y crear tickets, así como resolver incidencias mediante troubleshooting, con el fin de solucionarlas dentro de los plazos y compromisos contractuales con el cliente. Prepara y lleva a cabo proyectos de instalación de equipos de red y de optimización de infraestructuras.

Él/Ella tiene como misión la gestión individual y colectiva del personal desde la contratación hasta la finalización del contrato de trabajo. Él/Ella se encarga, a través del sistema de tickets, de las solicitudes de documentos administrativos y de las reclamaciones (reembolsos de mutuas, errores en la nómina,...) de la empresa.

Él/Ella apoya al equipo de HRBP en el área administrativa de RR. HH. en el día a día, garantizando al mismo tiempo un contacto fluido con los colaboradores para todas sus solicitudes administrativas, de acuerdo con los procesos de trabajo y la estrategia de RR. HH.

tiene como misión gestionar la actividad de reclutamiento interno y externo, participar en la mejora y actualización de los procedimientos de selección, así como contribuir a proyectos transversales de RR. HH.

tiene como misión gestionar los proyectos transversales, así como atraer y comprometer talento, e implementar la comunicación y el marketing de RR. HH. y desarrollar soluciones innovadoras para promover la Marca Empleadora tanto externa como internamente.

Él/Ella está a cargo del procesamiento de la nómina del personal, es decir, de las operaciones contables, fiscales, sociales y bancarias relacionadas con la remuneración de los empleados.

Il/elle tiene por misión acompañar sobre el terreno a los managers y a los colaboradores, en un perímetro que se te definirá para asesorarles lo mejor posible, explicarles y dar sentido a las decisiones y procesos de RR. HH. del Grupo, velando al mismo tiempo por su despliegue operativo.

Él/Ella está encargado de asegurar una gestión óptima de la Tesorería, el tratamiento de las operaciones que competen propiamente a la Tesorería y el respeto de los plazos establecidos, así como velar por el cumplimiento de todos los compromisos financieros frente a terceros.

Él/Ella realiza el seguimiento de la contabilidad general y analítica de las distintas filiales del grupo, participa en todos los trabajos de cierre contable (balance, cuenta de resultados, paquetes fiscales e informes) y asegura la facturación interfilial de las distintas sociedades del grupo.

Él/Ella asegura los cierres contables mensuales de las distintas entidades del Grupo, vela por el cumplimiento de las normas contables del país, verifica que las declaraciones fiscales y sociales se presenten correctamente en tiempo y forma, Él/Ella es garante de las imputaciones analíticas de los distintos gastos.

Él/Ella está encargado/a de la creación de los elementos visuales y soportes gráficos de la empresa en el marco de campañas o acciones de comunicación.

Él/Ella dinamiza las acciones de vida de empresa y pone en marcha los retos internos. Él /Ella también actúa como enlace entre el equipo de comunicación interna y externa del país.

Él/Ella asegura la recopilación, gestión, dinamización y publicación de contenidos de comunicación interna para los distintos soportes.

Él/Ella está encargado/a de asegurar la producción, la coherencia y la difusión de las comunicaciones en los soportes adecuados.

Él/Ella contribuye a promover y desarrollar la imagen de marca, la notoriedad y la reputación del grupo Intelcia. Él /Ella favorece el desarrollo de sus colaboradores.

Él/Ella contribuye a promover la marca empleadora del grupo Intelcia para atraer talento.

Él/Ella está encargado de dirigir y contribuir a los proyectos que impulsan el posicionamiento en un nuevo mercado, desarrollar los ingresos y fidelizar a la clientela. Vela por garantizar la coherencia de la marca con la estrategia global de medios de la empresa. Él /Ella está llamado(a) a colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo comercial y los equipos de comunicación.

Él/Ella p prepara y anima sesiones de formación de acuerdo con las necesidades de la empresa y las expectativas de sus clientes. Vela por el desarrollo de las competencias de los colaboradores en cumplimiento de la política del Grupo.

Él/Ella tiene como principal misión participar en la elaboración y el despliegue de la política de formación; realizando la ingeniería pedagógica para las formaciones en gestión, con el fin de mantener y desarrollar las competencias de los managers del grupo.

Él/Ella prepara y anima sesiones de formación para managers, supervisores y otras funciones de acuerdo con las necesidades de la empresa. Él /Ella vela por el desarrollo de las competencias de los colaboradores en cumplimiento de la política del Grupo.

Él/Ella analiza las necesidades de formación conforme a la estrategia del grupo y responde a las necesidades expresadas por los clientes internos/externos. Él /Ella implementa y dirige las acciones de formación necesarias para el conjunto de los proyectos asignados.