WE DREAM. WE CARE. WE DO.

Il/elle a pour mission la supervision des équipements réseaux et la création des tickets, le troubleshooting des incidents dans le but de les résoudre dans des délais et engagements contractuelles vis-à-vis du client. Il/Elle prépare et réalise des projets d’installation des équipements réseaux et d’optimisation des infrastructures.

Il/elle a pour mission la gestion individuelle et collective du personnel depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail. Il/elle prend en charge, via le ticketing, les demandes de documents administratifs et les réclamations (Remboursement mutuelles, erreurs de la paie,…) de l’entreprise.

Il/elle assiste l’équipe HRBP sur le volet administratif RH au quotidien tout en garantissant un contact fluide avec les collaborateurs pour toutes leurs demandes administratives dans le respect des processus de travail et de la stratégie RH.

Il/elle a pour mission la gestion de l’activité du recrutement interne et externe, Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement ainsi que la contribution aux projets RH transverses.

Il/elle a pour mission de gérer les projets transverses et aussi attirer et engager les talents, et met en œuvre la communication et le marketing RH et développe des solutions novatrices pour promouvoir la Marque employeur en externe comme en interne.

Il/elle est chargé(e) du traitement de la paie du personnel, à savoir des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés.

Il/elle a pour mission d’accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre qui te sera défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH du Groupe tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.

Il/elle est chargé d’assurer une gestion optimale de la Trésorerie, le traitement des opérations qui incombe à la Trésorerie proprement et en respect des délais établis, et S’assurer du respect de l’ensemble des engagements financiers vis à vis des tiers.

Il/elle assure le suivi de la comptabilité générale et analytique des différentes filiales du groupe, Participe à l’ensemble des travaux d’arrêtés comptables (bilan, compte de résultat, liasses fiscales et reporting); et assure les facturations inter-filiales des différentes sociétés du groupe.

Il/elle assure les clôtures comptables mensuelles des différentes entités du Groupe, veille au respect des normes comptables du pays, assure de vérifier que les déclarations fiscales et sociales sont bien tenues en termes de délai et de conformité, Il/elle est garant(e) des imputations analytiques des différentes charges.

Il/elle est chargé(e) de la création des visuels et supports graphiques de l’entreprise dans le cadre de campagnes ou actions de communication.

Il/elle anime les actions vie d’entreprise et met en place les challenges internes. Il/Elle est aussi le relais entre l’équipe communication interne et externe du pays.

Il/elle assure la collecte, la gestion, l’animation et la publication de contenus en communication interne pour les différents supports.

Il/elle est chargé(e) d’assurer la production, la cohérence et la diffusion des communications sur les supports adaptés.

Il/elle contribue à promouvoir et développer l’image de marque, la notoriété et la réputation du groupe Intelcia. Il/Elle favorise le développement de ses collaborateurs.

Il/elle contribue à promouvoir la marque employeur du groupe Intelcia pour attirer les talents.

Il/elle est chargé de diriger et de contribuer aux projets qui stimulent le positionnement sur un nouveau marché, développer les revenus et fidéliser la clientèle.Veille à garantir la cohérence de la marque avec la stratégie média globale de l’entreprise. Il/Elle est amené(e) à collaborer étroitement avec les équipes de développement commercial et les équipes de communication.

Il/elle prépare et anime des sessions de formation en conformité avec les besoins de l’entreprise et les attentes de ses clients. Veille au développement des compétences des collaborateurs dans le respect de la politique du Groupe.

Il/elle a pour principale mission de participer à l’élaboration et au déploiement de la politique de formation ; en réalisant l’ingénierie pédagogique pour les formations en management et ce, en vue de maintenir et de développer les compétences des managers du groupe.

Il/elle prépare et anime des sessions de formation au profit des managers, encadrants et d’autres fonctions en conformité avec les besoins de l’entreprise. Il/Elle veille au développement des compétences des collaborateurs dans le respect de la politique du Groupe.

Il/elle analyse les besoins en formation conformément à la stratégie groupe et répond aux besoins exprimés par les clients Internes/Externes. Il/Elle met en œuvre et pilote les actions de formation nécessaires pour l’ensemble des projets attribués.