WE DREAM. WE CARE. WE DO.

É responsável pela supervisão do equipamento da rede e pela criação de tickets, resolução de incidentes para os resolver dentro dos prazos e compromissos contratuais com o cliente. Prepara e executa projetos de instalação de equipamento de rede e de otimização de infra-estruturas.

É responsável pela gestão individual e colectiva dos colaboradores, desde a sua contratação até ao fim do contrato de trabalho. Coordena, através da emissão de tickets, dos pedidos de documentos administrativos e queixas (reembolso mútuo, erros de pagamento, etc.) da empresa.

Assiste diariamente a equipa administrativa de RH da HRBP, garantindo ao mesmo tempo um contacto fluido com os colaboradores para todos os seus pedidos administrativos em conformidade com os processos de trabalho e a estratégia de RH.

É responsável pela gestão da atividade de recrutamento interno e externo, participando na melhoria e actualização dos procedimentos de recrutamento, bem como contribuindo para projectos de RH inter-funcionais.

É responsável pela gestão de projectos inter-funcionais, atraindo e envolvendo talentos, implementando comunicação e marketing de RH, e desenvolvendo soluções inovadoras para promover a Marca do Empregador a nível externo e interno.

É responsável pelo processamento salarial dos colaboradores, nomeadamente contabilidade, impostos, operações sociais e bancárias relacionadas com a remuneração dos colaboradores.

A sua missão é apoiar os gestores e colaboradores no terreno, dentro de um perímetro que será definido para os consultores da melhor forma possível, explicar-lhes e dar sentido às decisões e processos de RH do Grupo, ao mesmo tempo que é o garante da sua implementação operacional.

É responsável por assegurar uma boa gestão de tesouraria, o processamento adequado das operações e de acordo com os prazos estabelecidos, e assegurar o cumprimento de todos os compromissos financeiros com terceiros.

Assegura a contabilidade geral e analítica das várias filiais do grupo, participa em todos os trabalhos de encerramento contabilístico (balanço, demonstração de resultados, relatórios e relatórios fiscais); e assegura a facturação inter-subsidiária das várias empresas do grupo.

Assegura o encerramento contabilístico mensal das várias entidades do grupo, assegura o cumprimento das normas contabilísticas do país, assegura a conformidade das declarações fiscais e sociais em termos de tempo e cumprimento. Garante os custos analíticos dos vários encargos.

É responsável pela criação de material visual e gráfico para a empresa no âmbito de campanhas ou ações de comunicação.

Conduz ações de vida empresarial e estabelece desafios internos. É também o intermediário entre a equipa de comunicação interna e externa do país.

Assegura a recolha, gestão, animação e publicação de conteúdos em comunicação interna para os vários meios de comunicação.

É responsável por assegurar a produção, consistência e divulgação das comunicações nos meios de comunicação apropriados.

Contribui para a promoção e desenvolvimento da imagem de marca, notoriedade e reputação do grupo Intelcia. Promove o desenvolvimento dos colaboradores.

Ajuda a promover a employer brand do grupo Intelcia para atrair talento.

É responsável por liderar e contribuir para projectos que estimulem o posicionamento num novo mercado, desenvolvam receitas e retenham clientes. Assegurar a consistência da marca com a estratégia global da empresa para os media. Colabora estreitamente com as equipas de desenvolvimento empresarial e de comunicação.

Prepara e realiza sessões de formação de acordo com as necessidades da empresa e as expectativas dos seus clientes. Assegura o desenvolvimento das competências dos empregados em conformidade com a política do Grupo.

A sua principal missão é participar no desenvolvimento e implementação da política de formação; realizando engenharia educacional para a formação em gestão, a fim de manter e desenvolver as competências dos gestores do grupo.

Prepara e conduz sessões de formação para gestores, supervisores e outras funções, de acordo com as necessidades da empresa. Ele/ela assegura o desenvolvimento das competências dos colaboradores em conformidade com a política do Grupo.

Analisa as necessidades de formação de acordo com a estratégia do grupo e responde às necessidades expressas pelos clientes internos/externos. Implementa e gere as acções de formação necessárias para todos os projectos adjudicados.